• info@kayserisektor.com.tr
Çalışanlar dikkat: Tazminat...
FİLTRELE

Çalışanlar dikkat: Tazminat...

2018-12-20 09:32:46

Çalışanlar dikkat: Tazminat...

Örnek Haber 5

20 yıllık bir yerde çalışan, işverenine ihtarname çekerken usulüne uygun hareket etmediği ve alacaklarını tek tek yazmadığı için tazminat hakkını kaybetti. İhtarname talep edilen tutarı aşan prime ilişkin mahkeme kararıyla Yargıtay'dan döndü. İşten çıkarılan veya işten ayrılan işçi, alacaklarına ilişkin ihtarname çekerken hukuki yardım almalı. İhtarnamede belirlenmiş beyanlar bağlayıcı olduğu nedeniyle bazı durumlarda işçinin aleyhine sonuç alabiliyor. Bunun bedeli ise bazen 20 yıllık emeğin karşılığının kıdem tazminatı olabilmekte. Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi'nin 10 Nisan 2018 tarihinde verdiği 2015/24623 Esas ve 2018/8335 sayılı kararına göre, bu konuda tüm işçiler açısından uyarıcı bir nitelikle. Karar konusu dava, işverenin tarafından iş akdi feshedilen işçi tarafından çıkarıldı.

 

Yerel Mahkeme Kararlaştırdı

 

1993-2013 yılları arasında 20 yıl boyunca çalıştığı yerden çıkarılan işçi, alacaklarının ödenmesi için noterden ihtarname çekti. İhtarnamenin "Talep konusu" kısmında "Kullandırılmayan son 5 yıllık izin ücretlerimin ödenmesi talepli ihtarımdır" demekte olan işçi, ihtarnamenin içeriğinde ise 20 yıllık emeğinin karşılığını oluşturan kıdem tazminatının ödenmediğini belirtti fakat talepleri arasında saymadı. İşçi, 2010 yılından beri ödenmeyen 49 bin lira primi bulunduğunu belirterek, bu isteği de talep etti. Yerel mahkeme, kıdem tazminatının talebini kabul ederken, kullanılmadığı belirtilen izin süresini takdiren yarıya indirdi. Ödenmemiş olan prim alacaklarına karşılık da 129 bin lira ödenmesini talep ederek kararlaştırdı.

 


HABERE YORUM YAP

HABERE YAPILAN YORUMLAR

Hiç yorum yapılmamış.